Chers collègues,
Le 1 février la direction a donné ses propositions pour les NAO 2022. Elle a proposé une augmentation de 3,2% pour l’AG ce qui n’est rien d’autre que l’inflation 2021 et l’augmentation du SMIC 2021, prime Macron brut de 32O€ pour les contrats de plus de 30 heures et 100 € de carte cadeaux. Nous ne parlons même pas de l’intéressement qui sera ridicule, merci aux syndicats qui ont signés (UNSA, CGC, FO et CFTC) et de la participation moins importante car même montants que l’année dernière mais il y a plus de salariés.
Notre direction ne nous respecte pas. Elle nous dit sans arrêt merci, mais un merci ne nourrit pas nos familles, ne nous aide pas à mettre de l’essence dans notre voiture. Dans cette période de prix très élevés qui ne nous permet pas d’avoir une vie sociale à côté de ce travail où nous sommes pleinement investis depuis des années et surtout dans cette période de pandémie.
Alors le 8 février, la CFDT appelle l’ensemble des salariés des magasins, entrepôt et administratif à faire grève dès l’ouverture des magasins et entrepôts pour faire comprendre à notre direction notre mécontentement et donc qu’elle fasse un gros effort ce jour, dernière journée de négociations.
La CFDT n’appellera pas à des débrayages pour ne pas risquer que vous vous mettiez en difficulté juridiquement.
Pour toutes questions contactez vos délégués CFDT.
LA CFDT : DES CHOIX, DES ACTES !
Bonjour chers collègues
La deuxième réunion a eu lieu le 01 fevrier 2022 au CSO à Rungis il en ressort :
La gérance nous fait un bilan concernant les cartes cadeau et privilège
Pour la carte privilège, 43309 salariés ont utilisé la carte ; 5744 ont atteint le plafond et la réduction moyenne par salarié est de 199,66€.
31433 cartes distribuées. En semaine 2, 90,9% des cartes ont été utilisées, pour un montant de 7,62M€.
Vient ensuite la présentation des indices économiques
Point sur l’inflation : A fin décembre, l’inflation est de 3,21%. En 2021, l’augmentation générale a été supérieure de 1,3% par rapport à l’inflation.
L’évolution du SMIC sur les douze derniers mois : + 2,2% en octobre 2021 et +0,90 % en janvier 2022, soit 3,1% sur un an.
Evolution des prix « LIDL » entre mars et décembre 2021 : +0,69%.
Entre janvier 2021 et janvier 2022, le prix du pain a baissé – 0,56% à cause d'une guerre des prix entre distributeurs.
La direction fait un aparté sur la clause de revoyure. Elle n’en veut pas. Elle estime que nous avons un dialogue social suffisamment sain et honnête pour ne pas se servir de cette clause. Si on veut rediscuter du pouvoir d’achat en fonction des résultats de l’inflation, il suffira de le demander et on se mettra autour de la table.
Comme tous les ans, la gérance nous fait un comparatif avec un panel d’entreprise et le cabinet Deloitte. Panel qui selon la CFDT ne correspond à rien (Promod, Kiloutou, Transgourmet, Karcher, Sysco,….). Evidemment selon les métiers, les salariés LIDL sont les mieux payés (Entre +5 et +18%) mais rien à voir avec les conditions de travail et secteur d'activité. La gérance ne souhaite pas se comparer à la distribution en réel concurrence
Enfi arrive le propositions de la direction :
Proposition concernant l'évolution des métiers :
AMG (Adjoint Manager) : Coup de pouce au dernier niveau. Passe de 14,73 à 15,50€, soit +5% (AG inclus)
Création d’un poste TMSE avec un profil HSE.
Création d’un pôle administratif logistique. Pôle de 8 salariés. Choix de 2 compétences pour une plus grande polyvalence. (Ce sera détaillé dans la présentation)
Prime pour les RDL : Qu’ils soient 2 ou 3, prime versée entre 1000€ et 500€ en fonction du CA de la plate-forme.
Ressources humaines : Cadre RH avec Grille identique que RFD et RSR, Suppression du premier niveau et pour accéder au dernier niveau, process en étude (JEE ?)
Service implantation : création d’un poste employé administratif et un poste AM (Pour avoir un responsable titulaire dans la cellule consommable).
Service DEVCO : Prime pour les cadres du service SDR. 300€/mois pour la mise en place de la commande automatique. Et 300€/mois pour l’intégration du service GESCO.
GESCO intègre le SDR. Réequilibrage des taches et de la charge de travail entre les cadres du service.
Evolution des métiers Immobilier : RDI : Prime de 500€ lors du dépôt du permis de construire pour modernisation.
Facility Manager (FM) : Lancement de Top FM. Classement de tous les FM en fonction de 3 critères :
Consommation énergétique ramené au CA ; Consommation énergétique ramené au M2 ; Delta consommation avec A-1
Chaque point obtenu correspond à 20€. Tous les quadrimestres, une enveloppe de 13000€ sera répartie entre tous les FM, suivant la performance des DR.
Jours fériés ; C’est simple, magasins ouverts tous les jours fériés, matin ou journée en fonction du CA, sauf 1° mai, 25/12 et 01/01/2023
Les 35 heures : En 2022, pas de liste nationale. Les DR décident de la liste des magasins pour embaucher à 35 heures en informant le CSEE. Pas de limite de nombre de SPM.
La cooptation. Process identique au contenu de l’accord 2020. Cooptation ouverte aux poste EP et OL. Tous les salariés en poste peuvent coopter. Un salarié peut coopter une fois sur son propre SPM.
Prime : EP OL CCA 3 fois par an max 200€
AM Cadres 2 fois par an 500€
Prime versée 6 mois après l’embauche
Prime pouvoir d’achat : 320€. Conditions : contrat au minimum de 30 H ; Salaire maxi : 47700€/an (RM6)
Carte Cadeau : 100€ ? alors que 200€ cette année
Augmentation Générale : 3,20%.
La prochaine réunion : 08 Février 2022
Comme vous vous en doutez, nous étions très deçu par les propositions de notre direction. Il semble qu'ils aient décidé de négocier tout seul, sans leurs partenaires sociaux. Pour la CFDT le compte n'y est pas et nous ferons tout le necessaire pour que la gérance nous écoute dans l'interêt de tous .
A suivre
En ce début d'année la première journée de négociation a été intense.
Un grand merci à tous nos adhérents et sympathisants de LIDL France de nous avoir permis de construire cette liste de revendications, que nous vous laissons découvrir ici.
N'hésitez pas à revenir vers nous pour en parler et échanger
Vos équipes CFDT LIDL
La CFDT c'est plus de 624 000 adhérents et c'est aussi des dizaines de milliers de militants qui agissent dans leur entreprise ou leur administration mais aussi dans les organismes de retraites, logement, aides sociales ou encore aux prud'hommes.